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  1. 劳务外包被认定为劳务派遣的法律风险

    近年来,一些企业为了规避法律对“劳务派遣”用工的限制,转而使用“劳务外包”的用工模式。此类的“劳务外包”用工模式虽然在一定程度上能够降低企业的用工成本,但是很有可能会被法院认定为“假外包、真派遣”的用工模式,从而将其认定为劳务派遣的用工关系,用工单位对劳动者的责任义务及法律风险便随之转移,用工单位因此将遭受巨大损失。

    2019-08-31
  2. 人力资源外包有哪些优势

    西安劳务外包的小编介绍有些企业为了提高自身的效率,选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构,人力资源也是如此。

    2019-06-24
  3. 营改增背景下劳务外包能带来什么

    西安劳务外包的小编介绍国家的税务改革是要解决税务规范问题,但是产生了新的矛盾,中国有太多情况没有发票,去临时工、小额费用、其它费用(确实存在)、福利奖金等等。劳务外包一方面解决企业不稳定项目用人问题

    2019-06-24
  4. 劳务外包与劳务派遣的不同

    1、服务性质不同:对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是,针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

    2019-06-24