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  1. 劳务派遣、劳务分包和劳务外包的区别

    公司基于劳动力成本或其他因素考量,用工模式也是呈现多样化和兼具灵活性。根据劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的三种。还包括事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和劳务外包几种形式。劳务派遣、劳务分包、劳务外包之间的区别,实务中公司人员有时候不易理解其中的区别,本文在此简要介绍。

    2019-08-31
  2. 劳务派遣与劳务外包用工法律风险分析及防范

    随着用工成本的不断增加,为保障核心业务的顺利开展,众多企业采用劳务派遣或劳务外包完成一些辅助性工作的情况愈加普遍,由于劳务派遣及劳务外包法律关系复杂,涉及法律主体较多,存在一定的法律风险,本文拟对上述两种用工形式存在的法律风险进行分析,并提出防范建议,以期对企业防范编外用工法律风险起到一定的促进作用。

    2019-08-31
  3. 劳务派遣与劳务外包,你真的了解吗

    在《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了新一轮规制后,大量的劳务派遣被转化为劳务外包,而由此也产生了大量的派遣外包辨别争议。

    2019-08-31
  4. 劳务派遣公司帮助企业合理的税收筹划

    税收筹划是合法的节税活动,是纳税人在国家政策允许的前题下以降低税负为目的,对生产经营行为进行筹划安排选择有利于节税的生产经营方案。从实质上看来,偷税、逃税是违法的,税收筹划却是合法的、正当的,是法治社会中企业节税的理性选择。

    2019-07-09