劳务派遣详细介绍

陕西劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，可跨地区，跨行业进行，由用工单位向派遣员工支付劳动报酬的一种用工形式。劳务派遣用

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陕西劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，可跨地区，跨行业进行，由用工单位向派遣员工支付劳动报酬的一种用工形式。

劳务派遣用工原则

1.临时性

临时性的工作岗位，存续时间不超过6个月的岗位。
2.辅助性

为主营业务提供服务的非主营业务岗位。
3.替代性

用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作岗位。
劳务派遣三方关系图

使用劳务派遣应注意事项

劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位签订

必备条款

派遣的工作岗位性质和名称

工作地点
派遣人员数量和派遣期限

按照约定方式确定劳动报酬数额和支付方式

社会保险费的类别和支付方式

工作时间和休息休假事项确定

经济补偿等费用的确定

劳务派遣服务费的支付方式和标准

违反劳务派遣协议的责任

法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项

劳务派遣优势

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