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一家专注于做劳务外包,灵活用工,单工伤的人力资源服务型企业
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降低管理成本
降低管理成本:用人不管人,节省招聘、精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。 减少用工成本,具体包括招聘成本、人事管理成本、社保成本、税收成本。降低法律风险,规避《劳动法》 《劳动合同法》《社会保险法》对用人单位的要求。
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完善用工流程
劳务外包并非一个法律上的概念,核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成,发包方按照约定向承包方支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。 实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
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规避用工风险
规避用工风险:有效地避免企业与员工之间的劳资人事纠纷,转移用人风险,企业的竞争力也因此大大提升。 《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解与仲裁法》等新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。严重影响了企业的用人灵活性,同时新法对试用期无固定期限劳动合同以及社会保险等等的规定,给企业带来了很大的风险,此时劳务派遣也就变成了企业合理规避风险的有效方法之一。劳务派遣又称人才
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转移劳动关系
一、关于劳动人事关系转移。 1、老单位解除劳动合同,把解除证明拿到,调档用。 2、新单位出调档函或者接收函,一定写明已在此工作,需要转移人事档案或户口,写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权,需要去单位依托的人事局把接收函盖章子,需要携带单位接收函和合同,有的还需要介绍信。 3、如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。 4、回来存档。 二、关于社会养老保险