全面解读工伤待遇

非工伤伤残赔偿标准 非工伤伤残赔偿标准，单位是不承担赔偿责任的，如果有涉及第三人的赔偿，可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费(有被抚养人的情况下)等。

2022-09-06

要是不注意这些劳动法，只会导致公司败诉！

试用期的本质在于为劳动者和用人单位双方提供一个“考察期”,以便双方决定是否建立长久的劳动关系。 然而,有的单位却将试用期变成了自己的违法“保护伞”,随意延长试用期、不办理社保、试用期届满时恶意将员工辞

2022-09-06

HR不懂劳动法，就是在坑公司！

HR最怕的是什么?背锅!最最怕的是什么?背了法律的锅!小问题还好，就是废点力，一旦摊上大事了可得造成不小的金钱损失。 HR因为未开离职证明，赔偿15W! 一个社保小疏忽，害公司赔了70W! 这类新闻屡

2022-09-06

劳动法关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者

2022-09-06

劳动法2019年的相关法律规定是怎样的？

劳动法作为保护弱势群体劳动者的一部法律，在我国的地位可见十分重要。在我们的现实生活中，由于劳动法保护劳动者的特性，所以很多人都想了解一下劳动法2019年的相关法律规定是怎样的?那么，接下来小编将为大家

2022-09-06

【最新政策】人力资源服务许可审批将实行告知承诺制

今天，国务院常务会议明确“人力资源服务许可等60项审批实行告知承诺制。” 实行“告知承诺制”，是继2018年10月1日起施行的《人力资源市场暂行条例》后，对集团资源服务许可审批的又一次改革。“告

2022-09-06