劳务派遣与劳务外包用工法律风险分析及防范

随着用工成本的不断增加，为保障核心业务的顺利开展，众多企业采用劳务派遣或劳务外包完成一些辅助性工作的情况愈加普遍，由于劳务派遣及劳务外包法律关系复杂，涉及法律主体较多，存在一定的法律风险，本文拟对上述

2022-09-06

劳务派遣、劳务分包和劳务外包的区别

公司基于劳动力成本或其他因素考量，用工模式也是呈现多样化和兼具灵活性。根据劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的三种。还包括事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和劳务外包

2022-09-06

说一下劳务外包的意义与好处所在

劳务外包的意义与好处有哪些?下面大家跟随西安劳务外包小编来了解一下。 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考

2022-09-06

使用劳务外包可以降低企业成本吗

对于一些企业来说使用劳务外包来解决用工问题是再熟悉不过了,尤其对于一些大型企业来说常年性的劳务外包成为主流。很多企业选择外包劳务是因为它可以帮助企业降低用工成本,那么为什么劳务外包可以降低成本呢?下面

2022-09-06

劳务外包工能转正式员工吗?

劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包工是劳务公司的人员，是由劳务公司负责签订合同，缴纳社保，发放工资的。 事情是这样的：我们公司把一项业务外包的一家劳务外包公

2022-09-06

劳务外包与劳务派遣的不同

劳务外包与劳务派遣的不同： 1、服务性质不同：对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是，针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 2、用工需求不同：对劳务派遣而言，用工单位需要的是

2022-09-06