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劳务派遣、劳务分包和劳务外包的区别
来源:www.sxlljt.cn 发布时间:2019年08月31日

公司基于劳动力成本或其他因素考量,用工模式也是呈现多样化和兼具灵活性。根据劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的三种。还包括事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣劳务外包几种形式。劳务派遣、劳务分包、劳务外包之间的区别,实务中公司人员有时候不易理解其中的区别,本文在此简要介绍。


实践中劳务派遣、劳务外包、劳务分包和公司其他用工形式很可能难以区分,而相关法律行为的后果又大不相同,因而需要清楚地界定,同时也要关注是否存在利用劳务分包、劳务外包、劳务派遣等制度规避劳动法律法规适用的情况。

前述用工方式违规操作,极易认定为劳动关系。劳动关系的判断依然要把握四个特征,即主体资格合法性、人身从属性、经济从属性和业务从属性。在日常工作中,要注意规范管理、合理操作,避免产生不必要的法律风险。

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